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Empleadas del hogar: Debes saber...

Las relaciones entre empleados del hogar, empleadores y Seguridad Social han cambiado por completo. Aunque solo tengas servicio domÃ©stico unas horas a la semana, te concierne. Despeja tus dudas acerca de los trÃ¡mites, los costes, las responsabilidades…

De quÃ© se trata :

Antes, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del RÃ©gimen Especial de Empleados del Hogar, que ahora desaparece. La cotizaciÃ³n la debÃan pagar ellos mismos (si trabajaban para varios hogares) o bien sus empleadores (si trabajaban sÃ³lo para uno). Ahora, se ha creado un Sistema Especial de Empleados del Hogar integrado dentro del RÃ©gimen General de la Seguridad Social y son los empleadores quienes deberÃ¡n incluir en Ã©l a sus empleados y pagar sus cotizaciones, con cargo mayoritariamente a su bolsillo. La relaciÃ³n laboral, que muchas veces era informal, sobre todo cuando se trataba de servicios de pocas horas a la semana, ahora debe formalizarse por escrito. El empleador es responsable de ello y no hacerlo puede acarrearle sanciones. Ã�nicamente estÃ¡n exentos de formalizar por escrito el contrato los servicios esporÃ¡dicos que duren menos de cuatro semanas seguidas (por ejemplo, si pagas a alguien de confianza para que te ayude durante unos dÃas a limpiar a fondo una casa de veraneo). Aunque puedan parecer un poco complicados a primera vista, los trÃ¡mites no son gran cosa. Basta con que el empleador se presente en una oficina de la TesorerÃa General de la Seguridad Social con el contrato de trabajo y proporcione sus datos personales y los del empleado, el nÃºmero de horas de trabajo por semana asÃ como el salario que se le paga y una cuenta bancaria en la que se cargarÃ¡n las cotizaciones. TendrÃ¡s que rellenar diversos impresos oficiales, para que te asignen una cuenta de cotizaciÃ³n que te servirÃ¡ en adelante, aunque vayas cambiando de empleado o contrates a mÃ¡s de uno. El personal de la Seguridad Social calcularÃ¡ cuÃ¡nto tienes que pagar de cotizaciÃ³n cada mes y te pasarÃ¡ el cargo a la cuenta bancaria que designes. Quienes ya estuvieran de alta en la Seguridad Social a 1 de enero de 2012, tienen hasta el 30 de junio para dejarlo todo en orden, asÃ que lo mejor es no hacer los trÃ¡mites hasta tenerlo todo claro (hasta entonces, se seguirÃ¡ aplicando el antiguo rÃ©gimen jurÃdico). En los nuevos contratos debe hacerse el alta antes de empezar a trabajar.

Afecta a cualquier empleado del hogar, aunque trabaje por horas

El nuevo rÃ©gimen afecta a las personas que reciben una remuneraciÃ³n por hacer tareas domÃ©sticas en sentido amplio: limpieza, cocina, plancha, jardinerÃa, cuidado de ancianos, niños o enfermos… Las nuevas normas deben aplicarse sea cual sea el nÃºmero de horas de servicio y el nÃºmero de empleadores. Es decir, afecta igual a una empleada interna que trabaja para una Ãºnica familia, que a una persona que va a distintos domicilios y trabaja en cada uno solo unas horas a la semana. AdemÃ¡s, las nuevas normas afectan tanto a quienes ya estuvieran cotizando en el antiguo RÃ©gimen Especial de Empleados del Hogar (a su cargo o al del empleador) como a los que nunca habÃan cotizado hasta ahora por prestar muy pocas horas de servicio.

Primer paso: el contrato entre el empleado del hogar y el empleador

El empleador y el empleado deben formalizar su relaciÃ³n laboral en un contrato escrito. El Ministerio de Trabajo propone dos, que contienen todos los datos necesarios.
Se puede pactar un periodo de hasta dos meses de prueba, con la posibilidad de que cualquiera de las partes desista, avisando con una antelaciÃ³n de siete dÃas. A partir de entonces, si el empleador quiere dar por terminada la relaciÃ³n laboral, debe comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelaciÃ³n mÃnima de 20 dÃas (si el empleado lleva mÃ¡s de un año con Ã©l) o de 7 (si lleva un año o menos), e indemnizarle con 12 dÃas de salario por año trabajado con el lÃmite de 6 mensualidades (para los contratos hechos a partir del 1 de enero de 2012) o 7 dÃas de salario por año trabajado (para los anteriores). Si no comunica el desistimiento por escrito, se presume que es un despido, con una indemnizaciÃ³n mayor, de 20 dÃas por año trabajado

Segundo paso: dar de alta al empleado

Si eres el empleador, debes proceder como si fueras un empresario que ha contratado a un trabajador para su empresa y va a darle de alta en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social. Por eso tienes que acudir a la TesorerÃa General de la Seguridad Social y rellenar los distintos modelos que te propondrÃ¡n segÃºn tu caso:

Por un lado, tienes que solicitar un CÃ³digo de Cuenta de CotizaciÃ³n o C.C.C., usando un modelo oficial en el que te verÃ¡s reflejado como “empresario solicitante”. Si ya estabas cotizando por un empleado del hogar en el antiguo rÃ©gimen, tu viejo C.C.C. no te servirÃ¡ y se te asignarÃ¡ uno nuevo a travÃ©s del modelo TA-Hogar. Si es la primera vez que das de alta a alguien, tendrÃ¡s que pedir el C.C.C. mediante el modelo TA 6.
Por otro lado, en los contratos nuevos tendrÃ¡s que dar de alta al empleado rellenando el modelo TA.2/S-0138, que recoge los datos esenciales del contrato de trabajo (identificaciÃ³n de las partes, horas de trabajo semanales…) y muy especialmente el salario mensual que le pagas al empleado (y la retribuciÃ³n por hora, si es que vuestro acuerdo descansa en el pago por horas).

El salario, mensual o por horas, no puede bajar de un mÃnimo

Recuerda que el empleado no puede ser retribuido por debajo de unos mÃnimos, que varÃan dependiendo de si hablamos de trabajo por horas o de trabajo que no tiene esa consideraciÃ³n.

Se habla de trabajo por horas, cuando el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador como mucho 120 dÃas al año. En ese caso, el precio mÃnimo de la hora trabajada es de 5,02 euros en 2012 y en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que ahora tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones. Es decir, llegadas las vacaciones o los meses en los que se cobra la paga extraordinaria, el empleador no tiene que pagar nada aparte.
Cuando el empleado presta sus servicios mÃ¡s de 120 dÃas al año en el domicilio del empleador, su retribuciÃ³n debe ser como mÃnimo igual al SMI o salario mÃnimo interprofesional (si la jornada es completa, es decir, de 40 horas semanales) o a la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado (si no trabaja a jornada completa). El SMI mensual en 2012 es de 641,40 euros. AdemÃ¡s, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metÃ¡lico del SMI anual, que es de 8.979,60 euros (641,40 euros x catorce pagas). Si el salario pactado total de los doce meses ya alcanza la cifra del SMI anual indicado, no hay obligaciÃ³n de dar pagas extras.

CuÃ¡nto te costarÃ¡n las cotizaciones:

La cotizaciÃ³n del empleado del hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporciÃ³n, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.Para hacerte una idea, puedes utilizar tambiÃ©n el cuadro siguiente. Busca en Ã©l el tramo en el que encaja el salario mensual que le entregas. A cada tramo le corresponde una base de cotizaciÃ³n, sobre la que se aplica el tipo de cotizaciÃ³n correspondiente al empleador (un 18,30 % en 2012). Sobre la cifra resultante y solo durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicarÃ¡ una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa y el empleado trabaja para Ã©l en exclusiva). La rebaja del 20% no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. AdemÃ¡s, hay que sumar un 1,1% por contingencias profesionales. El resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador. No obstante, la Seguridad Social te va a girar cada mes en concepto de cotizaciÃ³n una cifra que incluirÃ¡ tambiÃ©n la cotizaciÃ³n que corre de cuenta del empleado (en 2012, un 3,70% de la base de cotizaciÃ³n), y que debes descontarle de su salario.

fte:ocu

Comerciales de gas y luz: Asi "te convencen"

Suena el timbre o el telÃ©fono. Contestas y es un comercial de gas o electricidad. Van a intentar atraparte con sus palabras para que contrates su tarifa libre. La Ãºnica defensa posible es conocer sus tÃ¡cticas. Desvelamos 8 de sus engaños mÃ¡s habituales.

Ocho trucos para cazarte

Te prometerÃ¡n falsos descuentos, precios fijos que no lo son, incluso te dirÃ¡n que son de tu compañÃa cuando en realidad trabajan para la competencia. Todo vale para los comerciales de gas y electricidad. Estos son algunos de sus trucos:

Presentarse como comercial de su propia compañÃa cuando, en el mejor de los casos, es del mismo grupo empresarial (Iberdrola, Endesa...), pero de la comercializadora libre en lugar de la comercializadora de Ãºltimo recurso.
Ofrece un descuento sobre toda la factura que en realidad es un descuento sobre una parte de la factura: el tÃ©rmino fijo o el variable (consumo).
Olvida mencionar que el descuento es temporal. Normalmente el ahorro que te prometen deja de aplicarse pasados 6 o 12 meses desde la firma del contrato.
Garantiza una tarifa fija cuando lo cierto es que la parte de la tarifa de acceso siempre se revisa trimestralmente y ciertas compañÃas (como Iberdrola) tambiÃ©n revisan la factura segÃºn el IPC cada 1 de enero.
Olvida precisar el precio de partida de la tarifa sobre la que hacen el descuento. Algunas ofertas parten de un precio libre mÃ¡s elevado que el que marca la Tarifa de Ã�ltimo Recurso (TUR).
Promete quitar recargos y penalizaciones en la factura de la TUR si te cambias a tarifa libre. Pero en realidad no puede hacerlo.
Olvida comentar que al contratar el gas tambiÃ©n te comprometes a pagar el mantenimiento. La mayor parte de las ofertas obligan a contratar el servicio de mantenimiento.
Mezclan conceptos y te lÃan: no hay que confundir la revisiÃ³n quinquenal obligatoria que hace tu distribuidora de gas con la revisiÃ³n preventiva anual. Esta Ãºltima puedes contratarla libremente con la comercializadora, el fabricante de la caldera o un tÃ©cnico de confianza.

Una frase para defenderse

"MÃ¡ndeme la oferta por escrito y deme unos dÃas para pensarlo” Esta respuesta es el mantra a emplear ante cualquier propuesta que te hagan para contratar una nueva tarifa de gas o electricidad. AsÃ podrÃ¡s confirmar las condiciones prometidos y comparar la oferta con las tarifas de otras compañÃas. Nunca facilites tus datos bancarios si no estÃ¡s seguro de que quieres contratar la tarifa que te ofrecen. Es posible que te los soliciten argumentando que son necesarios para enviarte la oferta.

¿Tarifa libre o de Ãºltimo recurso?

La Tarifa de Ã�ltimo Recurso (TUR) es una tarifa bÃ¡sica que fija el Ministerio de Industria para garantizar el suministro elÃ©ctrico y de gas a un precio razonable. La tienen contratada 8 de cada 10 hogares. Lo que ofrecen los comerciales son tarifas libres. En teorÃa son mÃ¡s baratas de la TUR, pero en la prÃ¡ctica pueden terminar saliendo mÃ¡s caras. Y es que sus descuentos son reducidos y desaparecen pasados unos meses. Por eso, si no quieres complicarte la vida cambiando cada dos por tres de comercializadora buscando una tarifa reducida, no es mala idea permanecer con la TUR (su precio es el mismo independientemente de la compañÃa con la que contrates).

Tuenti Movil te corta la descarga de internet si descargas mucho

Tuenti MÃ³vil, el operador virtual de Movistar, estÃ¡ incurriendo en graves irregularidades al cortar el servicio a numerosos usuarios por el mero hecho de haber descargado mÃ¡s datos de los que la compañÃa considera razonables.

La respuesta de Tuenti a los afectados es Ã©sta: "te informamos que el servicio telefÃ³nico mÃ³vil de tarjeta prepago que tienes contratado con nosotros se encuentra suspendido temporalmente dado que se ha detectado un consumo desproporcionadamente elevado de nuestra red de datos en un periodo muy breve de tiempo. En este sentido, recordarte que, de conformidad con nuestras Condiciones de PrestaciÃ³n del Servicio, Tuenti puede suspender dicho servicio en supuestos de fraude, riesgo de fraude, uso ilÃcito del servicio y/o faltar a nuestras condiciones".

Estas clausulas creo que son abusivas y pueden ser denunciadas, aun asi, si aun no eres de este operador te dejamos esta informacion para que lo pienses dos veces antes de seleccionar a tu operador.

El valor catastral de tu piso se ha revisado?RECURRE

Si has recibido una notificaciÃ³n de cambio del valor catastral de algÃºn inmueble de tu propiedad y la subida te parece exagerada o injustificada, no lo dejes correr: solo dispones de un mes para recurrir. La subida del valor catastral incrementa el recibo del IBI y puede afectar tambiÃ©n a otros impuestos como el IRPF, el de Transmisiones Patrimoniales o la tasa de basuras. Para presentar un recurso, debes acudir a la DirecciÃ³n General del Catastro (sus puntos de informaciÃ³n se consultan en la web del catastro) y enterarte de los datos en los que se ha basado la valoraciÃ³n: informes de mercado, estimaciÃ³n de la antigüedad, estado del inmueble, etc. AdemÃ¡s, puedes consultar los datos de cada inmueble en la web sedecatastro, por si hubiera algÃºn error en la antigüedad consignada, la superficie, etc. Si crees que tienes argumentos suficientes para rebatir la valoraciÃ³n, presenta un recurso econÃ³mico-administrativo ante el Tribunal EconÃ³mico Administrativo Regional. NecesitarÃ¡s la ayuda de un tÃ©cnico (arquitecto o aparejador preferentemente) para preparar las alegaciones y aportar pruebas. El procedimiento es gratuito y no hace falta abogado ni procurador (aunque si la reclamaciÃ³n es desestimada y el Tribunal aprecia temeridad o mala fe, puede exigirte que pagues las costas del procedimiento, por lo que conviene no lanzarse a ella si no tienes una base firme). Existen dos procedimientos distintos segÃºn cÃ³mo sea de alto el valor:

Para reclamaciones que se refieren a valores inferiores a 72.000 euros, existe un procedimiento abreviado. En el mismo escrito en que solicitas el recurso, tienes que exponer todas las alegaciones y entregarlo en el ayuntamiento de tu localidad o en cualquier registro de la AdministraciÃ³n. Debes adjuntar una copia de la carta en la que se te ha notificado la revisiÃ³n del valor catastral y añadir cualquier prueba que te parezca pertinente, como un informe del tÃ©cnico. El plazo mÃ¡ximo de resoluciÃ³n es de 6 meses.
Si el valor catastral por el que reclamas es superior a esta cifra, debes completar este mismo modelo, pero es posible que el Tribunal te cite para que presentes las alegaciones y pruebas en un momento posterior. El plazo mÃ¡ximo de resoluciÃ³n de la reclamaciÃ³n econÃ³mico administrativa por procedimiento normal es un año desde la presentaciÃ³n

Problemas con la hipoteca. Te van a deshauciar?

POR SI CONOCEIS A ALGUIEN CON PROBLEMAS CON LA HIPOTECA, UN BUEN CONSEJO JURÃ�DICO.

Parece demasiado fÃ¡cil, pero a veces las soluciones mÃ¡s sencillas son las mÃ¡s eficientes. Hacedlo circular.
...
Medidas legales contra los desahucios:
El banco embarga la vivienda familiar y dependiendo del precio que dicho
banco consiga en la subasta, el embargado sigue debiendo lo que el banco "cree oportuno" y de por vida. Cuando las subastas quedan vacÃas (que es lo que estÃ¡ pasando como norma) el banco se queda con la propiedad a menos del 60% de su valor. Continuando con el reclamo del 100% al embargado y pudiendo revender esa propiedad por el precio que ellos estimen oportuno con un 50% de margen... Una gran estafa, vaya.

Hoy os vamos a explicar un "modelo legal", que un banco no te va a
contar, pero nosotros sÃ que lo vamos a hacer.
MÃ©todo por el cual, se pierde de igual manera la "propiedad", pero, no te
pueden echar de tu casa.

En cuanto una persona ve que no va a poder pagar su casa, automÃ¡ticamente le hace un contrato de alquiler a su mujer/suegra/hijo/hermano o a quiÃ©n se
pueda, por el valor de 1€, 5€ o 10€, con una duraciÃ³n "indefinida"/50 años,
100 años. Cantidad Ãºnicamente simbÃ³lica. El contrato debe estar a nombre de
alguien que no figure en la hipoteca. El contrato debe estar pasado por el
registro de la propiedad.

En el momento del embargo, la propiedad figura en el registro a nombre del
hipotecado, pero figura como una propiedad con inquilinos.

Resultado del embargo, la "titularidad de la propiedad" cambia, a nombre
del banco. El domicilio continÃºa teniendo inquilinos. Con esta maniobra,
perderÃamos la propiedad, continuarÃamos debiendo la hipoteca, pero, tendremos que pagar a nuestro nuevo "casero" por nuestro expiso 10€ al mes y de por vida..

Ya que ellos, no dan soluciones, nosotros las buscamos.
AquÃ teneis un gran arma, cuando "legalmente" no pueda seguir
usÃ¡ndose, buscaremos mÃ¡s.

Medidas de guerra para un tiempo de guerra.

Abogados en AcciÃ³n

Simulador retenciones IRPF 2012

Tras el cambio de normativa y cambios de calculos en el IRPF de nuestras nominas, aqui os dejamos una herramienta para que podais calcular lo que os tendrian que retener y compareis con lo que realmente os han retenido para que sepais si esta bien o no.

http://www.areadepymes.com/?tit=simulador-de-retenciones-irpf-2012&name=GeTia&contentId=sim_jret12

Siguenos en twitter @experienciamala

Esperemos que os sirva de utilidad

Pasan a Endesa miles de clientes de Gas Natural

¿Vives en Madrid y eres cliente de Gas Natural? Tal vez dejes de serlo a partir del 1 de marzo. Casi 250.000 clientes de Gas Natural serÃ¡n traspasados a Endesa, un resultado de los compromisos que adquiriÃ³ Gas Natural tras su fusiÃ³n con Fenosa. Los afectados son usuarios de los distritos de Usera, Carabanchel, Fuencarral, Moncloa-Aravaca y La Latina (en Madrid), ademÃ¡s de clientes de Pozuelo de AlarcÃ³n y San Fernando de Henares.

Recomendaciones sobre comercio electronico

Realiza tus compras en sitios seguros. Si en una direcciÃ³n observas "https" en lugar de "http" la "s" significa que el sitio es seguro. Otra forma de identificar una pÃ¡gina segura es la apariciÃ³n en la pantalla de un candado cerrado o llave entera, que son indicaciones de que el sitio utiliza tecnologÃa especial para proteger los nÃºmeros de las tarjetas de crÃ©dito, asÃ como la informaciÃ³n transmitida. En cambio, un candado abierto indica que lo mÃ¡s probable es que el sitio no sea seguro. Si haces doble clic sobre el candado o la llave, aparecerÃ¡ informaciÃ³n sobre su certificado de seguridad. AsegÃºrate de poder identificar al responsable de la pÃ¡gina web o proveedor (nombre, domicilio y NIF). En las compras a travÃ©s de Internet tienes el derecho de desistimiento, del cual debes ser informado, y que te permitirÃ¡, sin tener que alegar motivo alguno, cancelar el contrato durante un plazo mÃnimo de siete dÃas hÃ¡biles a contar desde el dÃa de la recepciÃ³n del producto. Existen excepciones a esta regla, como determinados contratos de prestaciÃ³n de servicios (billetes de transportes, reserva de hoteles...) y de suministro de productos (vÃdeo o audio, prensa diaria o periÃ³dicas; bienes confeccionados conforme a las especificaciones del consumidor o claramente personalizados que, por su naturaleza, no se puedan devolver, o bien que se deterioren con rapidez. Es conveniente hacer el pago mediante la autorizaciÃ³n del cargo en una tarjeta de crÃ©dito (siempre que no exista la posibilidad de contrareembolso) porque de ese modo se puede exigir la anulaciÃ³n del cargo al vendedor y/o a la entidad emisora de la tarjeta si surge algÃºn problema, si la tarjeta es sustraÃda por un tercero, o si finalmente no se llegase a proveer el bien o servicio. Se recomienda revisar mensualmente los estados de cuenta de tu tarjeta para asegurarte que no existan cobros indebidos. AdemÃ¡s, es conveniente realizar siempre las compras por Internet con la misma tarjeta, para asÃ poder detectar fÃ¡cilmente cualquier operaciÃ³n sospechosa. Guarda copias de las operaciones de compra realizadas. Al terminar la orden de compra debe aparecer una pÃ¡gina que resume la operaciÃ³n. te recomendamos que te quede con una copia de ella, incluso en caso de incidencias u operaciones fallidas por errores informÃ¡ticos. AdemÃ¡s, debes imprimir la pÃ¡gina que contiene el nombre del negocio, la direcciÃ³n, el nÃºmero telefÃ³nico y los tÃ©rminos legales de la compra. TambiÃ©n debes recibir un correo electrÃ³nico de confirmaciÃ³n, que te aconsejamos guardes junto al resto de mensajes que intercambies con la compañÃa.

Te recordamos que es una garantÃa escoger una empresa adherida al Sistema Arbitral de Consumo.

Subida de sueldo: como comprobarlo.

¿Has recibido la nÃ³mina de enero y no coincide con lo esperabas? A veces, hay sorpresas y no siempre agradables. QuizÃ¡s esperabas una subida de sueldo y te encuentras con un salario neto igual al de diciembre o, peor aÃºn, mÃ¡s pequeño. Te explicamos quÃ© puede haber pasado y te ayudamos a comprobar, nÃ³mina en mano, si todo estÃ¡ correcto. Errores aparte, debes tener en cuenta que el primer sitio donde se va a notar la subida de impuestos es en tu nÃ³mina...

La subida de sueldo no es un derecho, como bien saben los funcionarios, que han visto sus salarios recortados. Solo algunos trabajadores tienen derecho a subida:

Los que cobran el salario mÃnimo interprofesional, que debe actualizarse anualmente en la cuantÃa fijada por el Gobierno. Este año, precisamente, el SMI se ha congelado, de modo que quienes cobren con arreglo a Ã©l se van a quedar como estaban.
Los que tienen un contrato de trabajo que incluye clÃ¡usulas de revisiÃ³n salarial, muy comunes en los contratos firmados al amparo de un convenio colectivo.

Por lo tanto, si sospechas que estÃ¡s cobrando menos de lo que deberÃas, lo primero que debes hacer es consultar lo que dice tu contrato de trabajo al respecto, o lo que dice el convenio bajo el que se ha firmado dicho contrato. En el propio contrato debe figurar de quÃ© convenio se trata (“artes grÃ¡ficas”, “empleados de oficinas y despachos”, “empleados de comercio”, etc.). Si estÃ¡s seguro de que te corresponde una subida pero no la ves reflejada en la nÃ³mina de enero, busca la soluciÃ³n.

Primero: la explicaciÃ³n estÃ¡ en el convenio Si cobras mÃ¡s de lo que el convenio fija para tu categorÃa profesional, el empresario puede usar el mecanismo de “compensaciÃ³n y absorciÃ³n”, que en la prÃ¡ctica neutraliza las subidas:

La compensaciÃ³n consiste en aumentar determinados conceptos de la nÃ³mina y hacer que otros disminuyan en la misma medida.
La absorciÃ³n se produce cuando la compensaciÃ³n no solo significa la merma de algÃºn concepto sino tambiÃ©n la desapariciÃ³n de otros, que simplemente dejan de figurar en la nÃ³mina.

Por otro lado, los convenios tienen un periodo de vigencia determinado. Si el tuyo ha expirado y lo estÃ¡n renegociando, no te pueden recortar el salario pero tampoco estÃ¡n obligados a aumentÃ¡rtelo.

Segundo: la explicaciÃ³n estÃ¡ en la retenciÃ³n fiscal El empresario debe retener una parte de tu salario y entregÃ¡rsela a Hacienda, como un adelanto del Impuesto sobre la Renta (el pago definitivo se regulariza al hacer la declaraciÃ³n de IRPF). El porcentaje de retenciÃ³n depende de cuÃ¡nto ganas (a mayor salario, mÃ¡s retenciÃ³n) y de tus circunstancias personales (si tienes hijos pequeños, por ejemplo). Puede que hayan subido tu salario bruto, pero que tambiÃ©n haya aumentado tu porcentaje de retenciÃ³n, de modo que tu salario neto al final es menor. De hecho, con la reciente reforma fiscal, el aumento del IRPF hace que la retenciÃ³n suba para todo el mundo.

Tercero: la explicaciÃ³n estÃ¡ en el IPC Si tu salario es de los que se actualiza conforme al IPC, es posible que la nÃ³mina del mes de enero se haya calculado usando un IPC estimado, que quizÃ¡s es demasiado reducido. Al publicarse el IPC oficial, las nÃ³minas siguientes reflejarÃ¡n la subida correcta y en la primera de ellas se añadirÃ¡ lo que no has cobrado en enero (si hubieran usado un IPC estimado superior al real, la subida no se consolidarÃa y tendrÃas que devolver lo ganado de mÃ¡s, pero es muy improbable que se produzca este error).

Un ejemplo: cÃ³mo comparar la nÃ³mina de diciembre y la de enero

Comprueba cuÃ¡nto suman los “Devengos”, que son las percepciones salariales y no salariales que recibes. Si suman lo mismo que el año pasado, puede que te hayan hecho bien la subida, pero haya quedado neutralizada por el mecanismo de compensaciÃ³n y absorciÃ³n.

Comprueba si tu “salario base” ha subido en el porcentaje que te corresponde segÃºn tu contrato y si algÃºn otro concepto ha aumentado (puede haberlo hecho, por ejemplo, el complemento de antigüedad, cuando se calcula usando de referencia el salario base).

Comprueba si otros conceptos han menguado en la misma proporciÃ³n en que han aumentado los demÃ¡s (y recuerda que no todos los conceptos salariales pueden reducirse para cuadrar la cuenta; por ejemplo, no te pueden aumentar el salario base y reducir lo que te correspondÃa por haber realizado horas extraordinarias). En este caso, ha menguado el complemento “a cuenta de convenio”. Por lo tanto, el empresario ha recurrido al mecanismo de la compensaciÃ³n, para en la prÃ¡ctica pagar lo mismo que antes.

Revisa la parte correspondiente a “Deducciones”, que son los conceptos que el empresario debe descontar obligatoriamente de tu retribuciÃ³n para satisfacer a la Seguridad Social y a Hacienda. En este caso, la retenciÃ³n del “IRPF” ha aumentado debido a un cambio en la situaciÃ³n familiar (los hijos tienen 25 años y ya no dan derecho a deducciÃ³n en la declaraciÃ³n de la renta).

Revisa la exactitud del salario neto o “lÃquido total a percibir”. En este caso, el salario bruto es igual al del año pasado, pero como la retenciÃ³n ha subido, el salario neto es mÃ¡s pequeño.

Comprueba cuÃ¡nto suman los “Devengos”, que son las percepciones salariales y no salariales que recibes. Si suman lo mismo que el año pasado, puede que te hayan hecho bien la subida, pero haya quedado neutralizada por el mecanismo de compensaciÃ³n y absorciÃ³n.
Comprueba si tu “salario base” ha subido en el porcentaje que te corresponde segÃºn tu contrato y si algÃºn otro concepto ha aumentado (puede haberlo hecho, por ejemplo, el complemento de antigüedad, cuando se calcula usando de referencia el salario base).
Comprueba si otros conceptos han menguado en la misma proporciÃ³n en que han aumentado los demÃ¡s (y recuerda que no todos los conceptos salariales pueden reducirse para cuadrar la cuenta; por ejemplo, no te pueden aumentar el salario base y reducir lo que te correspondÃa por haber realizado horas extraordinarias). En este caso, ha menguado el complemento “a cuenta de convenio”. Por lo tanto, el empresario ha recurrido al mecanismo de la compensaciÃ³n, para en la prÃ¡ctica pagar lo mismo que antes.
Revisa la parte correspondiente a “Deducciones”, que son los conceptos que el empresario debe descontar obligatoriamente de tu retribuciÃ³n para satisfacer a la Seguridad Social y a Hacienda. En este caso, la retenciÃ³n del “IRPF” ha aumentado debido a un cambio en la situaciÃ³n familiar (los hijos tienen 25 años y ya no dan derecho a deducciÃ³n en la declaraciÃ³n de la renta). Pero tambiÃ©n podrÃa haber cambiado simplemente porque al ganar mÃ¡s, haya aumentado la retenciÃ³n o, como sucederÃ¡ este año, por efecto de la subida de IRPF que implica un aumento en las retenciones.
Revisa la exactitud del salario neto o “lÃquido total a percibir”. En este caso, el salario bruto es igual al del año pasado, pero como la retenciÃ³n ha subido, el salario neto es mÃ¡s pequeño.

Spanair suspende vuelos: Ã�Â¿que hago?

La compañÃa aÃ©rea Spanair ha suspendido sus operaciones. Aunque se ha intentado colocar en otros vuelos a muchos viajeros, lo cierto es que miles de pasajeros se quedan en tierra, en vez de realizar los viajes que tenÃan contratados. ¿Eres uno de los afectados? AsÃ debes actuar:

Conserva tÃtulo de transporte, tarjeta de embarque, correos electrÃ³nicos y cualquier otro justificante (facturas de manutenciÃ³n, alojamiento de urgencia, etc.): lo necesitarÃ¡s para la reclamaciÃ³n.

Los pasajeros a los que se haya cancelado el vuelo tienen unos derechos que deben respetarse. La norma (Reglamento nº 261/2004), establece las cuantÃas automÃ¡ticas de las compensaciones a las que tienen derecho los pasajeros afectados por la cancelaciÃ³n de su vuelo, que oscilan entre 250 y 600 euros en funciÃ³n de la distancia del vuelo.
Si el vuelo formaba parte de un viaje combinado, y por tanto no sÃ³lo hubieras contratado un vuelo sino tambiÃ©n un alojamiento u otro servicio turÃstico, pueden dirigirse a la agencia de viajes donde lo contrataron para reclamar la devoluciÃ³n del importe o el cambio del vuelo por otro.

Ante un vuelo cancelado En lÃneas generales, cuando se cancela o suspende un vuelo, el usuario tiene derecho, ademÃ¡s de a la asistencia bÃ¡sica (comida, bebida, alojamiento, comunicaciones...), a que le den a elegir entre llevarle a su destino en condiciones comparables lo antes posible, o devolverle el precio del billete (en 7 dÃas). La norma ademÃ¡s prevÃ© una compensaciÃ³n. La cuantÃa de Ã©sta varÃa en funciÃ³n de la longitud el vuelo.

Vuelo de hasta 1.500 km, 250 euros (125 si le ofrecen viajar al destino con una demora de no mÃ¡s de 2 h).
Vuelo de entre 1.500 y 3.500 km, o mÃ¡s de 1.500 km intracomunitario, 400?euros (200 si le ofrecen viajar al destino con una demora de no mÃ¡s de 3 h).
Vuelo de 3.500 km en adelante fuera de la UE, 600 euros (300 si le ofrecen viajar al destino con una demora de no mÃ¡s de 4 h).

Las reclamaciones deben dirigirse, en primer lugar, a la compañÃa aÃ©rea, y si no hay una respuesta satisfactoria, al organismo competente, la Agencia Estatal de Seguridad AÃ©rea (AESA) Para mÃ¡s informaciÃ³n La propia compañÃa Spanair ha habilitado los telÃ©fonos 900 13 14 15 y 902 13 14 15 (o si se llama desde fuera de España, el 34 971916047), su web www.spanair.com y ha emitido una nota dirigida a los afectados, informando de la situaciÃ³n. Las autoridades en materia aeroportuaria tambiÃ©n deben tomar cartas en el asunto e informar a los afectados. Lo estÃ¡n haciendo:

El Ministerio de Fomento insta a la compañÃa a llevar a cabo sus obligaciones con los pasajeros, e informa de que se estÃ¡ trabajando de forma coordinada con distintos organismos y empresas para tratar de reducir los problemas para los usuarios.